„Wandel beginnt mit Dir” lautet der Titel des INNOLAB ´24, das der GVP im ANAA-Gebäude auf dem Gelände des Welterbe Zollvereins (Essen) am Dienstag, 16. April, ab 9.30 Uhr und am Mittwoch, 17. April, bis 16 Uhr anbietet. Mit der Digitalisierung und Künstlicher Intelligenz stehen Wirtschaft und Gesellschaft in einer großen Transformation vom analogen ins digitale Zeitalter. Mit dem INNOLAB ´24 informiert der Verband über Chancen, Möglichkeiten und Alternativen für die Personaldienstleistungsbranche. Nicht nur Zuhören ist angesagt – es wird auch interaktiv. 

Mehrwert INNOLAB ´24:  Die Fördermitglieder des GVP präsentieren an ihren Messeständen den Teilnehmern ihre praktischen Ansätze für die tägliche Arbeit  und komplettieren damit das Rundum-Informations-Sorglos-Paket. Um einen ersten Einblick zu gewähren, stellen sich die teilnehmenden Fördermitglieder mit ihren Angeboten hier vor. Los geht´s mit dem Unternehmen Nétive VMS:  

KI zahlt sich bei der Suche nach Talenten aus 

Wo sehen Sie die größten Transformationen für die Personaldienstleistungsbranche? 

Unser Unternehmen Nétive VMS ist in mehreren Ländern tätig. In Deutschland sehen wir die Digitalisierung und den Einsatz von Technologie als eine große Veränderung. Der Mangel an qualifizierten Arbeitskräften, die zunehmende Flexibilität und der wachsende Einsatz von Zeitarbeitnehmer*innen und Freiberuflern führen zu einem steigenden Bedarf an technologischen Lösungen.   

Welche Herausforderungen gibt es? 

Viele Unternehmen verwenden immer noch Excel und Outlook, um ihre externen Mitarbeiter zu verwalten. Das kann eine ganze Reihe von Problemen in Bezug auf Datenqualität und -sicherheit (DSGVO), Compliance und Kosten verursachen. Mit unserer cloudbasierten Software schaffen wir mehr Transparenz, verbessern die Compliance und bieten mehr Einblick in Kosten und Ausgaben.  

Was sind die Recruiting Trends 2025? 

Wenn die wirtschaftlichen Aussichten positiv bleiben, wird die Nachfrage nach flexiblem Personal steigen und der Fachkräftemangel wird zu einem größeren Problem für Unternehmen werden. Die Digitalisierung und der Einsatz von Technologie werden hier eine wichtige Rolle bei der Beschaffung und Verwaltung von Talenten spielen, um Unternehmen einen Wettbewerbsvorteil zu verschaffen. Wir sehen auch, dass Kunden mehr und mehr KI einsetzen, um Talente zu finden und zu verwalten. Das wird bis 2025 noch viel ausgereifter sein.